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Grille de salaire

Convention Collective

Infos vendeurs

Reu vendeurs 280619N

1ère réunion de négociation classifications et emplois

Lors des NAO Force Ouvrière a demandé et obtenu, l’ ouverture d’une négociation sur les classifications et emplois prenant en compte la réalité de l’évolution des métiers dans les hypermarchés. Les classifications datent de prés de 20 ans. Elles sont devenues obsolètes.

Aujourd’hui des métiers ont disparu, d’autres sont apparus et ne sont pas classifiés.

Devant le nombre grandissant de projets et le déploiement de EOS, FO demande : Un agenda précis et des orientations claires de la part de la direction !

De trop nombreuses négociations sur les classifications sont mortes dans l’oeuf. FO demande maintenant une vraie négociation qui puisse aboutir à un accord qui prendra en compte nos revendications. Dès à présent, FO demande qu’à chaque création de nouveau métier, il soit déterminé, dès sa création, sa tâche, son niveau et sa rémunération.

RCC Hypers : FO négocie et obtient de fortes avancées pour les salariés

FO RCC

F.O. dénonce depuis plusieurs années les erreurs stratégiques commises par les Dirigeants de Carrefour qui se sont succédé, tout en continuant de défendre, par l’action et la négociation, l’intérêt des salariés qui ont construit Carrefour depuis des décennies.

Si les salariés sont conscients de la nécessité de la transformation des hypermarchés, ils ne sont pas responsables de ces erreurs et ils ne doivent pas en être les victimes.

Pour cela, FO a réaffirmé les revendications qu’il souhaitait voir incluses dans le projet d’accord de la Rupture conventionnelle, et qui permettront aux salariés concernés la construction d’un nouveau projet professionnel dans le cadre du congé de mobilité mais aussi de mieux appréhender leurs futures retraites avec des conditions facilitées. FO a aussi obtenu des mesures relevées pour les salariés handicapés et une attention particulière sur la charge et les conditions de travail des salariés restants.

Le syndicat Force Ouvrière a défendu et obtenu, lors de la négociation sur la rupture conventionnelle collective, des améliorations indiscutables sur un grand nombre de mesures.

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  • Paiement de la modulation
  • Chaud/Froid au travail
  • Les congés payés

  Vous avez la possibilité de vous faire payer les heures de modulation.

Les salariés hypers Carrefour auront la possibilité de demander le paiement des heures excédentaires de leur compteur de modulation à l’arrêté de paie du mois de juin dès lors que ce dernier a atteint 21 heures. La demande devra être faite dans les cinq premiers jours ouvrables

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Au travail, il fait souvent très chaud/très froid, existe-t-il des textes pour limiter l’ambiance thermique au travail ?

Chaud Froid Aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail. Cependant, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions de travail satisfaisantes.

L’employeur est tenu

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Quelques régles de base

Tout salarié a droit à des congés payés, sans qu’il n’ait à justifier d’un temps minimum de travail effectif (art. L 3141-3). Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables au cours de la période de référence (entre le 1er juin et le 31 mai) : 12 mois x 2,5 jours = 30

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