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Evénements du C.S.E.

Grille de salaire

RCC Hypers : FO négocie et obtient de fortes avancées pour les salariés

FO RCC

F.O. dénonce depuis plusieurs années les erreurs stratégiques commises par les Dirigeants de Carrefour qui se sont succédé, tout en continuant de défendre, par l’action et la négociation, l’intérêt des salariés qui ont construit Carrefour depuis des décennies.

Si les salariés sont conscients de la nécessité de la transformation des hypermarchés, ils ne sont pas responsables de ces erreurs et ils ne doivent pas en être les victimes.

Pour cela, FO a réaffirmé les revendications qu’il souhaitait voir incluses dans le projet d’accord de la Rupture conventionnelle, et qui permettront aux salariés concernés la construction d’un nouveau projet professionnel dans le cadre du congé de mobilité mais aussi de mieux appréhender leurs futures retraites avec des conditions facilitées. FO a aussi obtenu des mesures relevées pour les salariés handicapés et une attention particulière sur la charge et les conditions de travail des salariés restants.

Le syndicat Force Ouvrière a défendu et obtenu, lors de la négociation sur la rupture conventionnelle collective, des améliorations indiscutables sur un grand nombre de mesures.

Non à la location-gérance !

ChalonNord2019P 20190404 092110 1

il faut réinventer l’hypermarché nous dit-on de toutes parts. Mais a-t-on mesuré le prix à payer pour les salariés ?

Faut-il sacrifier les salariés pour sauver les hypermarchés ?

FO s’oppose à la destruction du modèle social intégré, acquis de longue lutte et construit depuis plusieurs décennies, par les salariés et leur syndicat FO-Carrefour.

NON à la sortie des magasins et des salariés, du groupe Carrefour !

NON, les salariés ne sont pas à louer avec leur magasin !

NON à la perte de recours pour défendre l’avenir !

NON à la disparition des droits !

Le syndicat FO dénonce le projet de Carrefour de mise en location-gérance progressive de son parc d’hypermarchés.

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  • Paiement de la modulation
  • Chaud/Froid au travail
  • Les congés payés

  Vous avez la possibilité de vous faire payer les heures de modulation.

Les salariés hypers Carrefour auront la possibilité de demander le paiement des heures excédentaires de leur compteur de modulation à l’arrêté de paie du mois de juin dès lors que ce dernier a atteint 21 heures. La demande devra être faite dans les cinq premiers jours ouvrables

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Au travail, il fait souvent très chaud/très froid, existe-t-il des textes pour limiter l’ambiance thermique au travail ?

Chaud Froid Aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail. Cependant, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions de travail satisfaisantes.

L’employeur est tenu

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Quelques régles de base

Tout salarié a droit à des congés payés, sans qu’il n’ait à justifier d’un temps minimum de travail effectif (art. L 3141-3). Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables au cours de la période de référence (entre le 1er juin et le 31 mai) : 12 mois x 2,5 jours = 30

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