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Ostéopathie

Prenez votre RDV en osteopathie ! La santé, c'est important. Adoptez les bons gestes.
 
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Prochaine réunion DP

Les élus du personnel tiendront une réunion avec la Direction le 13 octobre 2016.
  • Les absences autorisées

    Les absences autorisées

    Tout salarié aura droit, sur justification, aux absences exceptionnelles pour circonstances de famille prévues par la Convention Collective (Décès, mariages, naissances,...) Read More
  • Les bons gestes au travail

    Les bons gestes au travail

    Il est possible de réduire grandement les risques de mal de dos, en adoptant quelques gestes simples.La bonne posture pour soulever une charge et prévenir le mal de dos... Read More
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  • Paiement de la modulation
  • Chaud/Froid au travail
  • Les congés payés

 Vous avez la possibilité de vous faire payer les heures de modulation.

Les salariés hypers Carrefour auront la possibilité de demander le paiement des heures excédentaires de leur compteur de modulation à l’arrêté de paie du mois de juin dès lors que ce dernier a atteint 21 heures. La demande devra être faite dans les cinq premiers jours ouvrables du mois de juillet pour un paiement avec la paie du mois de juillet. Plus d'infos auprès de vos représentants FO. 

Au travail, il fait souvent très chaud/très froid, existe-t-il des textes pour limiter l’ambiance thermique au travail ?

Au travail, il fait souvent très chaud/très froid, existe-t-il des textes pour limiter l’ambiance thermique au travail ? Aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail. Cependant, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions de travail satisfaisantes.

L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de leurs établissements, en y intégrant les conditions de température (principes généraux de prévention détaillés à l’article L. 4121-2 du Code du travail).

L’employeur est tenu d’aménager les situations de travail à l’extérieur de manière à assurer, dans la mesure du possible, la protection des travailleurs contre les conditions atmosphériques (article R. 4225-1).

L’employeur doit aussi veiller à ce que les

Quelques regles de base

tout salarié a droit à des congés payés, sans qu’il n’ait à justifier d’un temps minimum de travail effectif (art. L 3141-3). Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables au cours de la période de référence (entre le 1er juin et le 31 mai) : 12 mois x 2,5 jours = 30 jours de CP (soit 5 semaines de 6 jours ouvrables).

La période de prise des congés payés légaux et des congés conventionnels dans l’entreprise s’étale du 1 juin au 31 mai.

CERTAINES PERIODES SONT CONSIDERES COMME PERIODES DE TRAVAIL EFFECTIF

• Les périodes de congés payés.

• Les périodes de congé maternité, paternité et d’adoption.

• Les périodes d’arrêt de travail pour maladie professionnelle ou accident de travail dans la limite d’une durée ininterrompue d’un an.

Les sorties du C.E.

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ATTENTION ! ne seront validés que les employés Carrefour de Bourg en Bresse !...

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