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Evénements du C.S.E.

Grille de salaire

Les sorties du C.S.E.

bowling

Bowling Bresse Loisirs

Venez testez votre adresse dans une ambiance festive et décontractée !

Votre CE vous propose une soirée comprenant 2 parties de bowling et un menu 

Prime !

Prime200

Suite à la réunion du 19 décembre 2018, la direction a convié les partenaires sociaux à une réunion de négociation ayant pour objet : « Le versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat »

Après nous avoir présenter le contexte économique dans lequel évolue le groupe, la direction a écouté nos revendications et suite aux échanges, elle a fait l’annonce suivante :

Le montant de la prime s’élève à 200 €
elle est exonérée des cotisations sociales et non soumis à l’impôt, y compris la CSG CRDS.
Elle sera versée sur la paye de février 2019.

Carrefour ne veut pas verser de prime Macron !

Non a la primeCe jour Jérôme Nanty (Directeur Exécutif Ressources Humaine du groupe), a déclaré lors de la « réunion de concertation dans le cadre du climat social France » , que Carrefour ne prendra pas la décision unilatérale de verser une prime avant le 31 janvier 2019.

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  • Paiement de la modulation
  • Chaud/Froid au travail
  • Les congés payés

  Vous avez la possibilité de vous faire payer les heures de modulation.

Les salariés hypers Carrefour auront la possibilité de demander le paiement des heures excédentaires de leur compteur de modulation à l’arrêté de paie du mois de juin dès lors que ce dernier a atteint 21 heures. La demande devra être faite dans les cinq premiers jours ouvrables

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Au travail, il fait souvent très chaud/très froid, existe-t-il des textes pour limiter l’ambiance thermique au travail ?

Chaud Froid Aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail. Cependant, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions de travail satisfaisantes.

L’employeur est tenu

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Quelques régles de base

Tout salarié a droit à des congés payés, sans qu’il n’ait à justifier d’un temps minimum de travail effectif (art. L 3141-3). Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables au cours de la période de référence (entre le 1er juin et le 31 mai) : 12 mois x 2,5 jours = 30

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