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N'envoyez-plus à ContactRH les justificatifs d'absences concernant un changement d'état civil, un déménagement, jour d'enfant malade. Remettez-les à votre manager. Envoyez uniquement à ContactRH les documents relatifs à la maladie : accident de travail, arrêt maladie, maternité... Les demandes d'acomptes doivent s'effectuer directement sur : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Read More
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Carrefour va tester la franchise Darty dans ses hypers
Après l'accord à l'achat, la franchise. Carrefour va tester dans deux hypermarchés, à la rentrée, l'ouverture de corners sous l'enseigne Darty. L'objectif : relancer les ventes non alimentaires sans se séparer de son personnel ni céder complètement les clés du rayon, comme il l'aurait fait avec une concession.
Galettes des rois
Votre CE Carrefour Bourg en Bresse vous invite à déguster la galette des rois mardi 23 janvier en salle de repos.
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- Paiement de la modulation
- Chaud/Froid au travail
- Les congés payés
Vous avez la possibilité de vous faire payer les heures de modulation.
Les salariés hypers Carrefour auront la possibilité de demander le paiement des heures excédentaires de leur compteur de modulation à l’arrêté de paie du mois de juin dès lors que ce dernier a atteint 21 heures. La demande devra être faite dans les cinq premiers jours ouvrables
… Read MoreAu travail, il fait souvent très chaud/très froid, existe-t-il des textes pour limiter l’ambiance thermique au travail ?
Aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail. Cependant, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions de travail satisfaisantes.
L’employeur est tenu
… Read MoreQuelques régles de base
Tout salarié a droit à des congés payés, sans qu’il n’ait à justifier d’un temps minimum de travail effectif (art. L 3141-3). Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables au cours de la période de référence (entre le 1er juin et le 31 mai) : 12 mois x 2,5 jours = 30