• N'envoyez-plus à ContactRH les justificatifs d'absences concernant un changement d'état civil, un déménagement, jour d'enfant malade. Remettez-les à votre manager. Envoyez uniquement à ContactRH les documents relatifs à la maladie : accident de travail, arrêt maladie, maternité... Les demandes d'acomptes doivent s'effectuer directement sur :  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Read More
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Evénements du C.S.E.

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Commençons par les dimanches...

Reprise Osteopathie

Reprise des séances en osteopathie pour les salariés de notre magasin.

Pensez à votre santé !

Qu'est-ce que NOVA ?

Carrefour communique sur le projet NOVA, mis en place recemment dans notre magasin et en déploiement dans d'autres.

NOVA c'est quoi ?

Nova

 NOVA = Nouvel Outil Vente Assistée.

Du changement à l'EPCS. C'est la possibilité aux vendeurs de notre magasin de pouvoir proposer des produits à la vente qui ne sont pas disponible en magasin mais referencés par Carrefour, bien sûr.

Physiquement, une petite tablette tactile (ou grand telephone) dans la main du vendeur permet de connaitre directement la disponibilté des produits en magasin et en entrepôt, les caractéristiques techniques, le calcul d'un eventuel financement et le montant des extentions de garantie. Ainsi que la possible livraison de la marchandise directement chez le client.

Plus pratique et plus professionnel... Cela donne plus de liberté aux vendeurs et de modernité face aux clients...

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  • Paiement de la modulation
  • Chaud/Froid au travail
  • Les congés payés

  Vous avez la possibilité de vous faire payer les heures de modulation.

Les salariés hypers Carrefour auront la possibilité de demander le paiement des heures excédentaires de leur compteur de modulation à l’arrêté de paie du mois de juin dès lors que ce dernier a atteint 21 heures. La demande devra être faite dans les cinq premiers jours ouvrables

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Au travail, il fait souvent très chaud/très froid, existe-t-il des textes pour limiter l’ambiance thermique au travail ?

Chaud Froid Aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail. Cependant, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions de travail satisfaisantes.

L’employeur est tenu

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Quelques régles de base

Tout salarié a droit à des congés payés, sans qu’il n’ait à justifier d’un temps minimum de travail effectif (art. L 3141-3). Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables au cours de la période de référence (entre le 1er juin et le 31 mai) : 12 mois x 2,5 jours = 30

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