• N'envoyez-plus à ContactRH les justificatifs d'absences concernant un changement d'état civil, un déménagement, jour d'enfant malade. Remettez-les à votre manager. Envoyez uniquement à ContactRH les documents relatifs à la maladie : accident de travail, arrêt maladie, maternité... Les demandes d'acomptes doivent s'effectuer directement sur :  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Read More
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Evénements du C.S.E.

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Grille de salaire

Convention Collective

Une question sur la Gestion Administrative de la Paie ? A qui je m'adresse ?

Je m'adresse à mon manager pour : 

  • Une demande d'avance sur salaire, une demande, etc..., Carte Pass : avantage 10 fois sans frais, ...

J'informe mon manager quand :

  • Ma situation maritale a changé, mon adresse a changé,...

Je me rapproche de mon manager pour :

  • Mon solde de congés annuels, mes pointages,...

J'informe le plus tôt possible mon manager pour :

  • J'ai un arrêt de travail, à qui je le transmets ? --> Aprés avoir prévenu le plus tôt possible mon manager de mon absence et de sa durée, j'envoie directement mon arrêt de travail par courrier (dans les 48h maximum) à Contacts RH en précisant le nom de mon magasin.

 

Votre manager est à votre écoute au quotidien.

 

Je contacte directement par mail ou par telephone Contacts RH pour :

  • Mon bulletin de salaire, mon solde de tout compte, la Participation, l'Interessement, les primes, le virement de mon salaire,...
  • Pour une demande d'attestation de travail, de présence, de salaire, de mutuelle,...
  • Savoir comment bénéficier de la demi-heure femme enceinte ?, j'ai une question sur mon CET (Compte Epargne Temps) ?

 

Par téléphone de 8h30 à 18h : 0800.01.0000  --> Pensez à preparer vos appels !

Par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Par courrier : CARREFOUR MASSY Contacts RH - Relation Collaborateurs - CS 15105 - 93,avenue de Paris - 91342 MASSY Cedex

  • N'oubliez pas de préciser le nom de votre magasin sur l'enveloppe.
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  • Paiement de la modulation
  • Chaud/Froid au travail
  • Les congés payés

  Vous avez la possibilité de vous faire payer les heures de modulation.

Les salariés hypers Carrefour auront la possibilité de demander le paiement des heures excédentaires de leur compteur de modulation à l’arrêté de paie du mois de juin dès lors que ce dernier a atteint 21 heures. La demande devra être faite dans les cinq premiers jours ouvrables

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Au travail, il fait souvent très chaud/très froid, existe-t-il des textes pour limiter l’ambiance thermique au travail ?

Chaud Froid Aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail. Cependant, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions de travail satisfaisantes.

L’employeur est tenu

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Quelques régles de base

Tout salarié a droit à des congés payés, sans qu’il n’ait à justifier d’un temps minimum de travail effectif (art. L 3141-3). Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables au cours de la période de référence (entre le 1er juin et le 31 mai) : 12 mois x 2,5 jours = 30

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