• N'envoyez-plus à ContactRH les justificatifs d'absences concernant un changement d'état civil, un déménagement, jour d'enfant malade. Remettez-les à votre manager. Envoyez uniquement à ContactRH les documents relatifs à la maladie : accident de travail, arrêt maladie, maternité... Les demandes d'acomptes doivent s'effectuer directement sur :  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Read More
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Grille de salaire

Convention Collective

pourquoi se syndiquer ?

Pour ne pas être seul face à son patron ou sa hiérarchie

 

  • POUR LA DEFENSE DE VOS DROITS DE SALARIES

Droit du travail 
Convention collective, Code du travail, contrat de travail, statuts particuliers, salaires, horaires, congés, hygiène et sécurité, droits des handicapés, discrimination, harcèlement moral et sexuel, Médecine du travail, etc. Dans tous ces domaines FO est en mesure de renseigner, de vérifier, de préciser, d’orienter, de conseiller tous les salariés qui le souhaitent.

Prud’hommes 
En cas de besoin FO peut vous aider à saisir le Conseil de Prud’hommes ; FO a des élus Conseillers prud’hommes dans toutes les sections. Indépendamment de cette possibilité, des défenseurs syndicaux peuvent, sous certaines conditions, assurer votre défense pour certains litiges.

Dans la vie quotidienne 
FO peut vous informer, vous conseiller et vous aider dans le cas de litiges liés à la consommation, à travers l’association FO consommateur (AFOC).

ADHEREZ A FO CARREFOUR ANNECY EN 2017
Pourquoi se syndiquer ?
• Pour être entendu et respecté face aux employeurs.
• Pour contribuer à l’amélioration des salaires et des conditions de travail.
• Pour préserver les acquis sociaux.
• Pour défendre collectivement l’emploi et le pouvoir d’achat.
• Pour acquérir de nouveaux droits.
• Pour davantage de solidarité.
Qu’est-ce que cela vous apporte ?
• De l’information sur la vie de l’entreprise.
• Le soutien d’une organisation dans vos problèmes au quotidien : assistance juridique, démarches auprès des administrations, formation économique et sociale…
Pourquoi se syndiquer à la FGTA-FO ?
• Parce que FO est un syndicat libre, indépendant des partis, où les opinions et croyances de chacun sont respectées.
• Parce que FO est un syndicat responsable, crédible, qui privilégie les solutions contractuelles.
• Parce que FO est à l’écoute de tous les salariés, qu’il défend sans discrimination d’aucune sorte.
• Parce que FO est présent à tous les niveaux : de l’établissement d’entreprise à l’international.
Quelles conditions ? Quel risque ? Quel coût ?
• Seule condition : être salarié (actif, chômeur ou retraité).
• Il n’y a aucun risque à se syndiquer. Les fichiers d’adhérents sont confidentiels.
• Le syndicat se finance principalement par les cotisations des adhérents.

 

Comment faire ?

Vous avez un syndicat F.O. dans votre entreprise !

contactez : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., votre représentante F.O. dans votre magasin Carrefour Bourg en Bresse.

 

* Pour l'année 2017, la carte F.O. avec 12 timbres : 128 euros déductible des impôts.

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  • Paiement de la modulation
  • Chaud/Froid au travail
  • Les congés payés

  Vous avez la possibilité de vous faire payer les heures de modulation.

Les salariés hypers Carrefour auront la possibilité de demander le paiement des heures excédentaires de leur compteur de modulation à l’arrêté de paie du mois de juin dès lors que ce dernier a atteint 21 heures. La demande devra être faite dans les cinq premiers jours ouvrables

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Au travail, il fait souvent très chaud/très froid, existe-t-il des textes pour limiter l’ambiance thermique au travail ?

Chaud Froid Aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail. Cependant, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions de travail satisfaisantes.

L’employeur est tenu

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Quelques régles de base

Tout salarié a droit à des congés payés, sans qu’il n’ait à justifier d’un temps minimum de travail effectif (art. L 3141-3). Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables au cours de la période de référence (entre le 1er juin et le 31 mai) : 12 mois x 2,5 jours = 30

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