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Grille de salaire

Convention Collective


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mardi, 09 juillet 2019 11:49

1ère réunion de négociation classifications et emplois

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Lors des NAO Force Ouvrière a demandé et obtenu, l’ ouverture d’une négociation sur les classifications et emplois prenant en compte la réalité de l’évolution des métiers dans les hypermarchés. Les classifications datent de prés de 20 ans. Elles sont devenues obsolètes.

Aujourd’hui des métiers ont disparu, d’autres sont apparus et ne sont pas classifiés.

Devant le nombre grandissant de projets et le déploiement de EOS, FO demande : Un agenda précis et des orientations claires de la part de la direction !

De trop nombreuses négociations sur les classifications sont mortes dans l’oeuf. FO demande maintenant une vraie négociation qui puisse aboutir à un accord qui prendra en compte nos revendications. Dès à présent, FO demande qu’à chaque création de nouveau métier, il soit déterminé, dès sa création, sa tâche, son niveau et sa rémunération.


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  • Paiement de la modulation
  • Chaud/Froid au travail
  • Les congés payés

  Vous avez la possibilité de vous faire payer les heures de modulation.

Les salariés hypers Carrefour auront la possibilité de demander le paiement des heures excédentaires de leur compteur de modulation à l’arrêté de paie du mois de juin dès lors que ce dernier a atteint 21 heures. La demande devra être faite dans les cinq premiers jours ouvrables

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Au travail, il fait souvent très chaud/très froid, existe-t-il des textes pour limiter l’ambiance thermique au travail ?

Chaud Froid Aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail. Cependant, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions de travail satisfaisantes.

L’employeur est tenu

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Quelques régles de base

Tout salarié a droit à des congés payés, sans qu’il n’ait à justifier d’un temps minimum de travail effectif (art. L 3141-3). Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables au cours de la période de référence (entre le 1er juin et le 31 mai) : 12 mois x 2,5 jours = 30

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