voteElection CSE dans votre magasin Carrefour Bourg en Bresse le 23 novembre 2018

Venez nombreux élire vos representants, afin qu'ils puissent vous representer et vous défendre !


Le comité social et économique (CSE) remplace les délégués du personnel, les représentants du personnel au comité d’entreprise et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ainsi que la délégation unique du personnel et l’instance regroupée.

Ses attributions sont déterminées en fonction de l’effectif de l’entreprise.

Dans les entreprises d’au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés, les attributions du comité social et économique correspondent à celles qui étaient exercées par les délégués du personnel ;
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les attributions du comité social et économique correspondent à celles qui étaient exercées par le comité d’entreprise et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Information sur le comité social et économique dans les entreprises d’au moins 11 et de moins de 50 salariés

Votez FO 1

Le comité social et économique a pour mission de :

Présenter les réclamations collectives ou individuelles des salariés à l'employeur
Veiller à l'application de la réglementation du travail dans l'entreprise
Promouvoir l’amélioration de la santé, la sécurité et des conditions de travail dans l’entreprise et réaliser des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnellesPour exercer ces missions, il dispose de différents moyens tels que :

La possibilité de communiquer avec les autres salariés
Des réunions mensuelles avec l'employeur ou chaque fois qu'ils le demandent
La mise à disposition d'un local
Des crédits d'heures
Une protection spéciale contre le licenciement
Information sur le comité social et économique dans les entreprises d’au moins 50 salariés

Constitué par une délégation élue du personnel et présidé par le chef d'entreprise, le comité social et économique assure une triple mission :

Assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte de leurs intérêts
Assurer ou contrôler la gestion des activités sociales et/ou culturelles
Contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration de leurs conditions de travail
Pour ce faire, il dispose de différents moyens tels que :

La possibilité de communiquer avec les autres salariés
La mise à disposition d'un local
Le droit à une formation économique
Des crédits d'heures
Un budget de fonctionnement et un budget dédié aux activités sociales et culturelles
Une protection spéciale contre le licenciement

Reservation d'une consultation en osteopathie

Vous pouvez prendre RDV avec notre ostéopathe en consultant le planning ci-dessous et en réservant la plage qui vous convient.
Les seances durent 45 minutes et sont dispensées en dehors du temps de travail.
Nous vous demanderons une participation de 5€ pour chaque séance prise afin de contribuer aux frais de déplacement de notre partenaire ostéopathe.
Intervenant
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